Grâce aux succès qu’elle connaît sur son marché, Paritel poursuit son développement et recrute chaque année des Hommes et Femmes aux profils et parcours divers. L’entreprise souhaite s’engager dans la durée avec chacun de ses collaborateurs et elle propose ainsi des contrats à durée indéterminée dans 83% des recrutements.
Paritel donne également aux plus jeunes la possibilité de se former tout en exerçant un métier auprès de séniors expérimentés. Chaque année une quinzaine de contrats d’alternance et de stage sont proposés.
Paritel est constamment à la recherche de nouveaux talents qui partagent sa vision et ses valeurs. Vous désirez rejoindre un opérateur télécom dynamique et enrichir vos compétences ? Vous recherchez un premier emploi ? Vous souhaitez développer votre carrière professionnelle ?
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Les profils recherchés concernent une grande diversité de métiers et tout particulièrement les fonctions commerciales, support et informatique et telecom. Le processus de recrutement s’organise en 5 étapes :
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Dépôt de votre candidature sur Recrutement Paritel. Vous recevez immédiatement un accusé de réception.
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Pré-sélection : Votre candidature est étudiée par le service recrutement et carrières à partir de critères objectifs concernant votre parcours et vos compétences. Après une première sélection, un(e) chargé(e) de recrutement vous contacte afin de discuter du poste et définir éventuellement d’une date d’entretien.
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Entretien RH : ce premier entretien permet de faire le point sur votre profil et votre projet professionnel.
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Entretien opérationnel : le manager en charge de votre poste vous reçoit pour évaluer votre parcours, vos compétences et vous présenter vos missions.
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Proposition : si votre candidature est retenue, Paritel vous propose un contrat d’embauche.
Pour en savoir plus sur les offres et les métiers de Paritel, connectez-vous aux comptes de l’entreprise sur les réseaux sociaux tels que :
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Le blog Inside Paritel pour découvrir les métiers et les engagements de Paritel.
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Le compte Twitter Paritel RH pour surveiller toutes les offres d’emploi à pourvoir.
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Les réseaux sociaux professionnels LinkedIn et Viadeo pour connaitre les offres d’emploi publiées par la direction des ressources humaines et rejoindre le réseau de l’entreprise.
