Paritel œuvre depuis plusieurs années pour l’intégration durable des personnes en situation de handicap dans le monde du travail.
Pour renforcer son engagement, Paritel a créé en 2010 une Mission Handicap. Son rôle est d’informer et d’accompagner au quotidien les personnes concernées, dès le recrutement et tout au long de la carrière afin d’offrir à tous les mêmes chances d’évolution. Elle œuvre également à la définition et à la mise en place d’un plan d‘actions permettant d’orienter la politique handicap.
Ainsi, l’engagement de Paritel se concrétise par la réalisation de nombreuses actions en matière de :
- Sensibilisation des salariés au handicap et plus particulièrement celle des managers et des représentants du personnel;
- Recrutement, avec une diffusion élargie de nos offres d’emploi (Hanploi, Agefiph, Cap’emploi, Monster, Jobekia …), une forte présence aux salons spécialisés et à la semaine du handicap. De plus un cursus d’intégration spécifique a été créé pour accompagner aux mieux les nouveaux collaborateurs concernés ;
- Maintien dans l’emploi avec le suivi des collaborateurs en situation de handicap, la prévention et l’adaptation des postes de travail ;
- Développement de partenariats avec le milieu protégé, notamment à l’occasion de la fête de la femme (une rose préparée par un ESAT* a été offerte à chaque collaboratrice) et lors des fêtes de fin d’année (un ballotin de chocolat confectionné par un ESAT a été offert à chaque collaborateur).
*Etablissement et Service d’Aide par le Travail
Depuis 2010, 15 collaborateurs ont été recrutés et 5 collaborateurs ont obtenu une RQTH (Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé).
